疲れちゃった

さて、いよいよ、、、。

会社に「辞めます！」と言うタイミングを考えています。

今月いっぱいで辞めたいのであれば、明日には言わないと（－－；；

えぇ、昨日はとうとう[人]に心が折れちゃいました。。。

あれはやっぱり八つ当たりなの？？かな？

だって自分でやりますって彼女は自分から言ったじゃないのさ（笑

それなのに訳のわからん事を言われて「はぁ？？」です。


S先輩の事は皆さん評価が高いし「いい人だから」って言っていたけど、自分としては実は初日から怖いなこの人って印象だったの。

それでもこの約一ヶ月どきどきしながら怒らせないように気を使って接してきたつもりではいたんだけど、いい先輩って思いながら来たんだけど、流石に昨日の不条理な出来事は受け入れ難い。

申し訳ないけど、100人聞いたら100人の人が自分の「はぁ？」を理解してくれると思う。

ここにダラダラと経緯を書いた所でしょうがないので書かないけど、トラに経緯を話したら
「そりゃ誰が聞いても完全に相手の勝手なブチ切れ」

確かにブチ切れした後の、彼女が望む対処が上手く出来なかったかも知れないけど、あのブチ切れされた時点で何を言っても「言い訳」としか受けとらないだろうな～～。

火に油をそそぐだけだと判断して「すいません」とだけ言いスルーした。

しかしね、言い訳も何もないんだよ～～。そんな話じゃないんだよ～～。

彼女は自身で確認し、自身で勝手に決めて、自身で確認し納得した事に対して、後になってから勝手にこっちが悪いとブチ切れしていた。
↑あぁ日本語ってむずい

でも彼女の言われ放題のまま、こっちは「謝るしかない」（笑

反論したところで、ろくな事にはなりません（←今までの経験上）

はぁ～～～～。

職場環境が最悪の上に、また異の痛む音が響いて来ました。

今までの職場でも色んな方々がいらっしゃいましたが、それなりに対人関係を突破して来ました。
最後は仲良くなりました。でも今回ばかりは流石に出来そうにもありません。

それは彼女のせいではなくて、「総合的な職場環境のせい」笑

働く環境さえきちんとしていれば、彼女の問題などたいしたことではないのです。
単に今回の事は辞める理由の1つの要素でしかない、でも要素のひとつひとつの積み重ねが重くなるのよ結局。

絶対にありえないけど、たとえば今回の事に対して彼女から謝罪が来たとしてもそれは踏み止まるブレーキにはなりえない。

また絶対に同じ思いを繰りかえす事が目に見えてるから、、、。

暫くは短期派遣でもして、繋ごうかと思っています。